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Führungskräfte-Programm geht in die dritte Runde
Seit 2007 gibt es bei RENAFAN das Führungskräfte-Programm als modulbasierte Weiterbildung in der hauseigenen Akademie. Am 6. September 2010 startet die Fortbildung bereits zum dritten Mal. Über insgesamt sechs Monate werden die Teilnehmer verschiedene Bereiche des Unternehmens in Hospitationen näher kennenlernen und spezielle Kurse, von Bildungsreferenten der RENAFAN Akademie und externen Dozenten geleitet, besuchen. Die Teilnehmer kommen aus den Bereichen RENAFAN Intensiv, RENAFAN Ambulante Pflege, RENAFAN ServiceLeben und sind Führungskräfte sowie Mitarbeiter, die sich auf Führungsaufgaben im Unternehmen vorbereiten bzw. bereits leitend tätig sind und ihre Fähigkeiten erweitern möchten. Das Angebot wird eng von Seiten des Vorstands der RENAFAN AG begleitet.
Bis Anfang 2011 werden die Teilnehmer in Seminaren zu verschiedenen Management- und Personalführungsthemen ihre Kenntnisse und Fertigkeiten zur Gestaltung der Leitungsanforderungen vertiefen und neue Ideen kennenlernen. Dabei stehen unter anderem praxisorientierte Themen wie Kommunikation, Rechtsgrundlagen und Datenschutz, Gesprächstechniken, Teamarbeit und -entwicklung sowie Selbst- und Zeitmanagement auf der Agenda.
Einen weiteren Schwerpunkt im Führungskräfte-Programm bilden Hospitationen in den einzelnen Geschäftsbereichen des Unternehmens. Als Dozenten stehen hier die verantwortlichen Führungskräfte, die auch im Arbeitsalltag Ansprechpartner sind, zur Verfügung. Der bereichsübergreifende Austausch innerhalb verschiedener Kompetenzen ist hierdurch sehr intensiv. Die gegenseitige Vernetzung der Leitungskräfte, die sich durch den Dialog besser kennenlernen, hilft dabei, schnell und effektiv Antworten auf Wünsche und Anforderungen der Kunden zu finden.
Innovation durch Motivation: Engagierte Mitarbeiter sind wichtiger denn je. Sie machen den Unterschied. Sie sind es, die unsere Unternehmensstrategie erfolgreich umsetzen, neue Ideen entwickeln und diese mit der gewünschten Kundenorientierung ausgestalten. Die Rolle von Führungskräften hat sich in den vergangenen Jahren verändert: Es werden höhere Anforderungen an die Qualifikation zukünftiger Leitungskräfte gestellt. Die Komplexität der Aufgaben – in sozialer, fachlicher und methodischer Hinsicht – verdeutlicht die Tragweite und den Nutzen dieses Trainingsprogramms. Im Sinne des Konzepts des lebenslangen Lernens haben wir rechtzeitig die richtigen Weichen gestellt und mit dem Führungskräfte-Programms der RENAFAN Akademie eine adäquate und flexible Antwort auf die sich wandelnden Arbeitsbedingungen gefunden.
