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30.07.2015

Neue Wege bei der Personalsuche

Der Mangel an qualifizierten Fachkräften in der Pflege geht auch an der RENAFAN GROUP nicht spurlos vorbei, weshalb der Berliner Pflegedienstleister gleich mit mehreren Strategien an der Gewinnung von neuem Personal arbeitet. Unter anderem werden die eigenen Aktivitäten im Bereich der betrieblichen Ausbildung weiter deutlich ausgebaut. Zudem erfolgt bereits seit mehr als einem Jahr die erfolgreiche Gewinnung von Pflegefachkräften aus Nicht-EU-Ländern im östlichen Europa.

Bei der Akquisition von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird zusätzlich angestrebt, zukünftig Pflegefachkräfte aus Ungarn anzuwerben. Der Grund liegt auf der Hand: Ungarn ist EU-Mitglied, daher sind Möglichkeiten für eine Beschäftigung in Deutschland weitaus besser. Die formalen Hürden sind niedriger, das Verfahren der Berufsanerkennung ist vergleichsweise unkompliziert. Zudem ist Deutsch als zweite Sprache in Ungarn recht weit verbreitet, weshalb beim Einsatz in Deutschland die Sprachprobleme im Kontakt mit den Kunden wesentlich geringer sind. Aus diesem Grund wurde eine Kooperation mit der Selye János-Schule in Vác eingegangen – einer gymnasialen Berufsfachschule für Gesundheitsberufe – die rund 40 Kilometer nördlich von der Landeshauptstadt Budapest beheimatet ist.

„Ziel der Kooperation ist es, die Schule bei der Ausbildung ihrer Schüler fachlich zu unterstützen, um künftige Absolventen der Schule für eine Tätigkeit bei RENAFAN in Deutschland zu gewinnen“, so Personalleiter Christian Deckert. In einem ersten Schritt wurde nun das gemeinsame Projekt „Praxis macht den Meister“ aufgelegt, welches im Rahmen des ERASMUS-Programms von der EU gefördert wird. Dabei werden in den Jahren 2015 und 2016 in zwei Gruppen insgesamt 16 Krankenpflegeschüler aus Ungarn nach Deutschland kommen, um vor Ort jeweils einen Monat lang praktische Erfahrungen zu sammeln. Die erste Gruppe von sechs Schülerinnen absolvierte ihr Praktikum im Juli 2015 – eine zweite Gruppe folgt im Sommer 2016.


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