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Unsere Führungsgrundsätze

Führung Gemeinsam Pflegen - Pflege Gemeinsam Führen

Vorbildkultur
Wir gehen mit gutem Beispiel voran und leben unsere gemeinsamen Ziele und Grundsätze. Wir behandeln andere, wie wir selbst behandelt werden wollen. Wir sind unseren MitarbeiterInnen ein Vorbild.
Teamkultur
Wir leben eine Teamkultur, die geprägt ist von aktivem Austausch der individuellen Stärken des Einzelnen. Partnerschaftlichkeit, Offenheit und Vertrauen sind die Basis einer erfolgreichen Zusammenarbeit, auf der wir unsere gemeinsamen Ziele erreichen.
Informationskultur
Wir informieren zur richtigen Zeit in einer zweckmäßigen Form und halten uns ausschließlich an die Fakten. Wir sind sensibel und diskret hinsichtlich vertraulicher Informationen.
Kommunikationskultur
Wir geben Raum für eine offene und transparente Kommunikation. Wir verstehen Kommunikation als das verbindende Element zwischen MitarbeiterInnen und Vorgesetzten.
Feedbackkultur
Wir sind offen für Kritik und lernen daraus. Wir geben unseren MitarbeiterInnen eine konstruktive Rückmeldung und unterstützen bei der Umsetzung und Verbesserung.
Entwicklungskultur
Wir kennen und erkennen das Potenzial unserer MitarbeiterInnen, um sie individuell und zielorientiert zu unterstützen. Wir fordern und fördern eine Entwicklung, die sich an den Anforderungen RENAFANs, des Marktes und der Branche orientiert. Entwicklung bedeutet für uns sowohl ein Zuwachs an Verantwortung als auch die Aneignung von spezialisiertem Wissen.
Innovationskultur
Wir begrüßen die Ideen und Vorschläge unserer MitarbeiterInnen. Wir nehmen sie in unser Handeln auf. Diese Anregungen sind für uns die treibende Kraft eines kontinuierlichen Verbesserungs- prozesses. Wir heißen eine kreative Denkhaltung und den Mut Herausforderungen anzunehmen Willkommen.
Mitarbeiterkultur
Wir sehen uns in der Verantwortung, unser Handeln unter Berücksichtigung von Wertschätzung und Empathie für unsere Mitarbeiter auszurichten. Ein gegenseitiges Geben und Nehmen steht dabei im Mittelpunkt. Unsere Mitarbeiter sind unser größter Erfolgsfaktor.
Delegationskultur
Wir tragen und übertragen Verantwortung und Kompetenzen, nicht nur Aufgaben.
Loyalitätskultur
Wir sind loyal zu RENAFAN und unseren MitarbeiterInnen. Wir vermitteln Sicherheit, indem wir standhaft und zuverlässig vor Ihnen stehen.